Workshop
„Lokal verankertes internationales Personalmanagement“
Investieren Sie drei Stunden, um mit uns über Lösungsansätze, Ideen, Herausforderungen und Chancen für ein „neues“, ein international ausgerichtetes, interkulturell kompetentes und doch lokal verankertes Personalmanagement zu diskutieren.
Lokal verankertes internationales Personalmanagement: was ist das?
Welche Anforderungen werden künftig an den Personalbereich gestellt?
Hintergrund
Gerade mittelständische Unternehmen verfügen über eine hohe technische Kompetenz und gehören international zu den Weltmarktführern in ihrer Branche.
Dennoch sind im Personalbereich noch immer international erfahrene Mitarbeiter seltener zu finden als in anderen Unternehmensbereichen. Woran liegt das? Ein Hauptgrund mag sein, dass der Personalbereich auf den ersten Blick mit lokalen Mitarbeitern zu tun hat. Dies ist richtig - vor allem, wenn man die reine Personalverwaltung anschaut.
Es geht aber nicht mehr nur um die reine Personalverwaltung. Entsandte Mitarbeiter werden vor Ort betreut und die Belegschaft kommt möglicherweise aus unterschiedlichen Kulturkreisen. Darüber hinaus werden Personalentwicklungskonzepte nicht mehr nur an einem Standort umgesetzt, sondern sollten international übertragbar und durchführbar sein.
So muss das Personalmanagement zukünftig in der Lage sein,
Mitarbeiter aus den unterschiedlichsten Kulturen zu unterstützen,
globale Personalentwicklungsprogramme aufzusetzen, die in der jeweils lokalen Kultur stimmig sind,
international die besten Mitarbeiter für das Unternehmen zu rekrutieren.
Dieses bietet den Akteuren im Personalbereich die Chance, sich neu zu positionieren: als Spezialisten für kulturübergreifende Zusammenarbeit.
Themen
Interkulturelle Kommunikation und die Sensibilisierung für dieses Thema
Personalbeschaffung – international
Auslandsentsendung und Rückkehr
Ihr Nutzen
Erfahrungsaustausch mit Expertinnen aus der Praxis
Chancen und Herausforderungen in Ihrem Unternehmen anhand von ausgewählten Beispielen erkennen
Die Expertinnen
ist seit 1998 im Bereich interkulturelles Personalmanagement selbständig. Rekrutierung von „High-Potentials“ und Beratung/Coaching von Fachkräften zwischen Frankreich und Deutschland sind zwei ihrer Schwerpunkte. Dr. Françoise Dorison studierte nach dem Baccalauréat (F) Volkswirtschaftslehre in Tübingen und promovierte in Stuttgart.
Anita Kasper
ist seit 1997 selbständige Beraterin/Coach für Fragen des internationalen/interkulturellen Personalmanagement.
studierte Psychologie und Betriebswirtschaft in Hamburg, Tübingen und Stockholm und hat eine langjährige und umfangreiche Erfahrung aus dem gesamten internationalen Personalbereich als Personalleiterin.
Beide haben mehrere erfolgreiche Projekte im Bereich internationales Personalmanagement gemeinsam durchgeführt.